Förhandla med arbetsgivare om uppsägning

Ibland är de dock en nödvändig del av vardagen och det viktigt att följa de regler som finns. Läs vidare och få reda på vad som gäller, och hur du gör rätt från första början. Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert onsdag 28 februari Lästid: 3 Minuter Det är alltid arbetsgivaren som avgör om det är arbetsbrist eller ej på företaget. Att den verksamhet som ska avvecklas är lönsam utgör här inget hinder. Arbetsgivaren måste däremot tänka på att agera korrekt i samband med uppsägningar.
I en omorganisation måste arbetsgivaren och facket först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut. Vilka befattningar ska vara kvar, vilka ska tas bort eller förändras? Ska avdelningar slås ihop eller någon grupp byta chef? Vad kommer den föreslagna förändringen innebära för personalen?. 1 uppsägningstid las 2 Informationsskyldigheten i samband med sådan förhandling innebär att arbetsgivaren ska skriftligen i god tid underrätta den motpart som arbetsgivaren ska förhandla med om några saker. Exempel på detta är: skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som tänkts sägas upp etc. (för uttömmande uppräkning i detta. 3 hur många månadslöner vid uppsägning 4 Om du inte är nöjd med förhandlingen, ska du fråga ditt ombud vilka alternativ du har att välja mellan och vilka konsekvenser de kan medföra. Det är du som enskild medlem, som får ta ställning till ett förslag till överenskommelse med arbetsgivaren. 5 Innan du som arbetsgivare fattar ett beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist måste du förhandla med den/de fackliga organisationer som du har tecknat kollektivavtal eller hängavtal med. Det kallas för primärförhandling, d.v.s. det är du som arbetsgivare som ska ta initiativ till förhandlingen. 6 En arbetsgivare som kallar till förhandling för sent eller helt struntar i att förhandla med facket kan bli skadeståndsskyldig. Arbetsdomstolen ser allvarligt på brott mot förhandlingsreglerna och kan döma ut rejäla skadestånd mot uppenbara regelbrott. 7 uppsägning arbetsbrist mall 8 Arbetsgivare får inte avskeda sina anställda hur som helst. 9 En av fördelarna är att arbetsgivaren nu måste förhandla med facket vid förändringar och att förmåner, som lönerevision varje år, semester, föräldralön och. 10
Övrigt För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Unionens a-kassa Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. För dig som är arbetsgivare Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Förhandling om organisation och funktion I en omorganisation måste arbetsgivaren och facket först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut. Vilka befattningar ska vara kvar, vilka ska tas bort eller förändras? Ska avdelningar slås ihop eller någon grupp byta chef?